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职场上的雏鹰(一)

 

  他们,一群怀着梦想的年轻人,相聚在三建。他们,曾是年少轻狂的学子,曾是父母眼里的宝贝,如今他们离开校园,初涉职场。他们,就是三建的青年员工,他们心怀希望,在三建天空展翅翱翔!

  时间飞逝,从象牙塔走出步入工作岗位的青年员工,他们工作得怎样?他们还适应吗?带着公司领导的殷殷嘱托,带着大家对他们的美好祝福,我们走近他们,见到的是他们充满朝气和希望的脸。

 

 杨镜玉:工作是一份责任,必须尽善尽美

  杨镜玉于2012年1月到公司企管办实习,7月正式加入公司。

  初进公司,给她留下深刻印象的是楼道上“一家人、一条心、一股劲”的企业精神,随着时间的推移,她对企业精神有了更深的理解和体会。最初只是做些简单的“工程项目目标责任审计考核处理决定、申报资料的检查和核对”,因为细致、严谨,有越来越多的工作交给了她。来公司不久,便经历了一年一度的集团经营业绩考核工作,财务、预统、核算、劳务等部门指标均相互关联影响,“牵一发而动全身”,每个相关人员都从思想上高度重视、工作上认真对待。这令她明白“日常工作资料的归集很重要”,同时也感到了肩上有份沉甸甸的责任。她的师傅李璐是近几年来公司成长最快的青年中层干部之一,总是用实际行动潜移默化地教导她、影响她“工作是一种责任,必须尽善尽美”。分管领导总会计师胡润华也多次找她谈话,告诫她应当迅速完成从学生到工作者的转换,从做人、做事上都给予了她充分的引导。现在,她由最初的懵懂变得适应,已经爱上了企管办的工作。

 

张天龙:继续书写精彩履历,享受拼搏带来的乐趣

  张天龙于2011年5月来公司实习,2012年6月毕业,目前在经营业务部工作。

  在师傅刘兴耐心、细致的指导下,实习一个月后,张天龙便能独立操作做标书(技术标)。虽说是实习,工作上他可是一点不含糊。因为没毕业,有半年的时间,白天在公司上班,晚上回学校上课做毕业设计,辛苦程度可想而知,但是他坚持下来了,“因为既然选择了,就要做好”。经营部门的同事也以自己的敬业奉献精神默默地影响着他。说到自己操作首个中标的航空物流基地工程,他激动起来,其中的点点滴滴在他心中留下了深刻的印象。但说到一个流标的项目时,他变得沮丧,曾经有项目部做好标书送到经营科,他检查后,发现“格式不规范”,项目部却信誓旦旦地保证没有问题,最终导致该项目流标。从此,他谨记“坚持标准,这也是工作的一部分”。在近两年的时间里,经他做出的标书(技术标)有56个,中标的有18个,令他欣喜的同时也在不断反省。2012年11月,公司首次以“公推直选”的方式选举团委班子,经过层层考核,他光荣地成为了第五届团委班子中的一员。

  新的一年,他期待着能继续书写自己的精彩履历,享受拼搏带来的乐趣!

 

曾桂芳:未来的路很长,但我充满信心

  曾桂芳于2009年7月来到公司,是中铁新城二期项目内业资料员。

  大学里,她学的是工程造价专业,2009年3月在南湖一期项目实习。由于项目部缺内业资料员,她放弃了所学专业,改做内业资料。最初,不懂她就请教周围的人,大家都乐意帮助她。半年后,她被调到南湖五期工地,27万平方米工程的内业资料由她独立完成。她既紧张又兴奋,紧张的是“这么重的任务竟然交给了我”,兴奋的是“独立做这么大的项目的内业资料,能够让自己得到极大地锻炼”。她非常珍惜这样的机会,认真做好施工过程中的资料收集、发放、归集等工作,尤其是遇到设计变更的情况,无论何时她都会及时通知施工人员,以免造成返工。2011年初,她被调到中铁新城二期2标段项目,负责完成13万平方米工程的内业资料。该项目由4家公司承担修建任务,除公司外,其余三家都是中铁下属的公司,在施工中,无论是工程进度、工程质量等,公司都名列前茅,得到了甲方的充分肯定。这也让她暗下决心,一定要做好工作,不能给公司丢脸。

  从一无所知,到能够胜任,她知道,学习的路还很长,对未来,她充满信心。

 

王心毅:一步一个脚印,走好每一段路

   王心毅于2011年7月成为公司一员,在卓锦城R5b项目任栋号工长。

  大三暑假,他在卓锦城R4项目实习两个月,跟着工长跑遍了工地,对书上一知半解的理论有了新的认识。毕业后,在卓锦城R5a项目呆了10个月,他的师父蒙喻是一位经验丰富、责任心强的老工长,他很快进入工作状态。项目经理徐荣文很关心他的成长,曾多次找他谈话,了解情况。2012年5月,他来到卓锦城R5b项目,担任栋号工长,他每天的工作就是负责本栋号的进度、成本、安全、质量管理、协调等,虽然平淡却不乏味,虽然忙碌却很充实。他感叹他的幸运,能加入公司,来到充满人情味的徐荣文项目经理部。

  他坚信,只有一步一个脚印,走好每一段路,才能为以后的发展打下坚实的基础。

 

职场上的雏鹰(二)

 

李 杰:肩上有担子,心中有责任

  初见李杰,觉得他是一个略带腼腆、内向的男孩子,一番交谈下来,发现他还是比较健谈。李杰于2011年7月来到公司,曾在南湖五期、海棠公馆项目实习,2012年2月到公司技术科。
  在大学生入职培训上,南湖五期、曙光科技项目技术负责人夏云平作为李杰的师傅,与他签订了师徒协议,带他工作实习。怀着对工作的憧憬和美好,李杰来到南湖五期项目,项目正处于装饰阶段,经过了繁忙的基础和主体施工阶段,管理人员变得相对轻松。8月的太阳火辣辣的照在头顶,一走就是一身汗,每天,李杰就跟随其他的管理人员进行分户验收。一个月过去了,他变得焦躁不安,因为,没有人安排任何事情给他做。
  就在李杰感到迷惑、茫然时,项目部新接了项目,他主动要求到了海棠公馆项目。李杰负责测量,两个月的时间里,他把全站仪、经纬仪、水准仪这些仪器摸得溜熟,能够独立地进行放线测量。他经常在工地上转,不停地翻看图纸,遇到问题先翻看图集或者上网寻找答案,再就是虚心请教同事。
  半年后,李杰回到公司技术科。正逢总工程师夏葵提出要对止水对拉螺栓工艺进行创新,副科长夏艳把这项重任交给了他,并提出许多建议。怀着极大的工作热忱,他搜集了很多的相关资料,连续去工地观察工人安装工序,画了不少螺栓大样图,最终做出了可周转循环使用的止水对拉螺栓施工工法,并在沙河湾项目得到了使用,收到良好效果。
  李杰很庆幸自己能先到项目实习锻炼,使得他对施工现场、施工技术有了直观的认识。在技术科,他能接触到所有项目做的施工组织方案;进行施工组织设计;内业资料的完成;省级工法、全国工法的申报;审查、上报申请“芙蓉杯”、“天府杯”等方案资料等。让他受益匪浅的同时,也让他觉得肩上有担子,心中有责任。他深刻体会到了公司培养青年员工的良苦用心。

 

舒青泉:知耻而后勇

  舒青泉是一个颇受“争议”的员工,贴在他身上的标签有:爱读书、爱思考、口才好、愤世嫉俗……毕业于四川大学水利水电专业的他,本可以进设计院,却选择扎根施工一线。
  舒青泉于2010年7月来到公司徐荣文项目经理部,经历了极地海洋项目、卓锦城R5a项目,现在卓锦城R5b项目。最初,他在极地海洋项目(简称极地),有一名年轻的师傅带他。那时候,极地已进入收尾阶段,项目管理人员各司其职,没有太多的事情让他做。刚毕业满怀激情的他,却陷入一种无所事事的状态。这样闲散的日子持续了有三、四个月的时间。就在他快要忘了来项目是做什么的时候,项目经理徐荣文找到他说:“极地项目已进入收尾阶段,事情不多,我不能耽误你的成长。现在有个新开的卓锦城R5a项目,我找一位老工长给你当师傅,你愿意去吗?”此时,他为徐经理的宽容和自己的不努力、不上进而感到羞愧不安。
  到R5a项目上,他一改松懈懒散的工作状态,跟着施工经验丰富的老工长谢成刚跑遍项目。说到师傅,他的脸上充满了感激之情,谢成刚对他毫无保留地倾囊相授,引导他尽快实现了从学生到员工的转变。他曾听其他管理人员提起徐经理对质量的要求的一件事:一名施工人员曾经在卓锦城R4项目进行钢筋扫描,施工规范上要求,承重柱必须要有两个箍筋,可他拿着扫描仪扫描,始终只有一个箍筋。徐经理当机立断,让管理人员直接把墙砸开,里面的确有两个箍筋,只是因为两个箍筋靠的太紧,扫描仪只扫到了一个……从此,安全生产的理念深深植入他的脑海。
  2012年5月,舒青泉成为了栋号工长,与一名经验丰富的工长共同负责一栋楼的质量、安全及进度。其中,有件事令他记忆深刻:砖工班组上工,他像平日一样给班组交代工作。当时,班组就提出了异议,他却不以为然。事后,他请教师傅,果然是他在开黄腔。幸好班组及时发现,并未给施工造成影响。这让他看到了自己的不足。在R5b项目,他仍是栋号工长,已变得从容许多。但是,他知道,他要学习的还很多,无论做事还是做人。

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